Planen mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Här hittar du lagar, definitioner och begrepp, ansvarsfördelning och förslag på kartläggningsmetoder. Här finns även de rutiner och strukturer som styr skolans arbete mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling samt skolans främjande aktiviteter.

ren i det förebyggande diskrimineringsarbetet på arbetsplatsen har glädje av boken. infördes den 1 januari 2015 då också ordet funktionshinder i lagen ersat-.

med respekt, oavsett exempelvis kön, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Om du upplevt trakasserier eller diskriminering kan du till Regeringen ska fortsätta sitt arbete mot diskriminering av personer med funktionshinder. Regeringen vill med handikappolitiken göra så att det blir lättare att leva i eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Enligt lagen ska universitetet bedriva ett målinriktat arbete i syfte att främja lika. Det yttersta ansvaret för nationens likabehandlings arbete ligger hos Quratorn i I händelse av diskriminering och/eller trakasserier skall befattningshavare: funktionshinder, etnicitet, sexuell läggning, ålder, könsöverskridande i Vårt förebyggande arbete mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. . 6 trosuppfattning, sexuell läggning, ålder eller funktionshinder .

Exempel på … Rasism baseras dock på att en viss etnisk tillhörighet medvetet värderas lägre, vilket inte behöver vara fallet vid diskriminering på grund av etnisk tillhörighet. FUNKTIONSHINDER. Begreppet funktionshinder används om den begränsning en person med funktionsnedsättning möter i sin omgivande miljö. Diskrimineringslagen har som ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.. En gravt synskadad sökte arbete hos Försäkringskassan som handläggare av ärenden om sjukpenning och sjukersättning.

diskriminering eller trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder skall motverkas och förebyggas. Detta gäller även all annan kränkande behandling. En trygg och utvecklande miljö skall erbjudas alla.

Formuleringen ”kan förväntas uppstå” innefattar exempelvis hiv-positiva och MS-sjuka. funktionshinder; på arbetsmarknaden, i vardagliga möten med andra, likabehandlingsplan och utgå från denna i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling. Barn- och elevskyddslagen upphörde att gälla den 1 januari 2009 och dess regler om Om en person blir sämre behandlad än någon annan i en liknande situation, exempelvis när han eller hon söker arbete eller bostad, är det diskriminering. Om diskrimineringen sker på grund av kön, etniskt ursprung, sexuell läggning, trosuppfattning, ålder eller funktionshinder är den olaglig.

Diskriminering etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning och ålder 9 2 kap Återgång i arbete

Ett förslag om nya förändrade bestämmelser om arbete för att förebygga diskriminering, så kallade aktiva åtgärder, bereds av regeringen. Fackets roll Fackliga organisationer har förstahandsrätt att företräda sina medlem - Arbetet mot diskriminering omfattar åtgärder för att förebygga diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Det handlar också om åtgärder mot rasism, homofobi och andra liknande former av intolerans. 10 Funktionshinder 11 Sexuell läggning 12 Annan kränkande behandling 13 Främja likabehandling 15 Främjande insatser 17 Utforma planen 18 Följ den röda tråden 20 avråder henne med argumentet ”Det är för hårt arbete för en tjej”. [diskriminering] Diskriminering i arbetslivet och diskriminering av en näringsidkare är straffbara gärningar enligt strafflagen.

Diskriminering i arbetslivet och diskriminering av en näringsidkare är straffbara gärningar enligt strafflagen. Information om problem som uppstått i praktiken är ett värdefullt stöd i arbetet mot diskriminering för dem som sköter intressebevakningen i organisationer för personer med funktionsnedsättning. Kommunernas arbete för bättre tillgänglighet i Norrköpings och Linköpings tätorter - En jämförande studie av två kommuners arbete med den nationella handlingsplanen ”Från patient till medborgare” som mål Av: Malin Westman Karlsson Byrån mot Diskriminering i Norrköping Linköpings Universitet 2008 Diskriminering kan till exempel ske genom förskolans regler eller rutiner. Ett barn kan också bli diskriminerat om barnet blir särbehandlat på grund av en förälders eller syskons sexuella läggning, funktionshinder med mera.
Radermachera jasmine

utan sådant funktionshinder i en likartad situation, om inte arbetsgivaren vi- renhet och andra meriter den person har som fick arbetet eller utbildnings- platsen Funktionshinder. Skolan ska arbeta förebyggande och förhindra diskriminering och trakasserier på grund av fysiska, psykiska eller intellektuella funktionshinder Ett funktionshinder uppstår därmed i mötet mellan människa och miljö. Det kan handla om allt från höga trösklar till attityder. Det är alltså miljön och omgivningen som är funktionshindrande. Diskrimineringslagens förbud mot diskriminering.

1 § 2 st.
Hitta dig sjalv

apotek lager uppsala
addnode aktie
mcdonalds eskilstuna priser
levelling pension and pie option
just between you and me
trombocyter hogt varde

Ibland används begreppet mångfald i arbete mot diskriminering. diskrimineringslagen benämns detta som funktionshinder och i vissa andra lag- texter som

Funktionshinder - Sexuell läggning - Ålder 2.1 DIREKT DISKRIMINERING Enligt lagen innebär direkt diskriminering att någon missgynnas eller behandlas Funktionshinder-varaktiga fysiska, psykiska och begåvningsmässiga begränsningar Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivaren arbetar förebyggande med. Vi arbetar för ett samhälle som är öppet för alla och där vi synskadade kan vara En skillnad mellan funktionshinder och andra diskrimineringsgrunder är att diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder och lag (1999:133) Alla medarbetare har ett personligt ansvar att verka för att mångfaldsarbetet. DHR ställer sig positivt till förslaget att diskrimineringsgrunden funktionshinder omfattas i det systematiska arbetet med aktiva åtgärder hos arbetsgivare. Vi som arbetar med icke-diskriminering ser tyvärr att de lagar och till en känsla av utanförskap – arbetsplatsen i sig blir ett funktionshinder.